習近平總書記在省部級主要領導干部學習貫徹黨的二十屆四中全會精神專題研討班開班式上強調：“做到該為的必須為、能為的努力為、不該為的決不為�！边@一重要論述深刻闡明了黨員干部履職盡責的核心要義與行為邊界，是馬克思主義立場觀點方法在干事創業中的生動運用，為黨員干部嚴守紀律規矩、勇于擔當作為提供了有力的思想指引和行動遵循。（2月11日《人民日報》）

顧名思義，干部就是要干。既然要干，當然就要有所為。不過，也不是任何事都要有所為。需知：有些事是不能為的。也就是說，干部既要為，又要不為。但，干部為與不為要分清。不可該為的而不為，不該為的卻亂作為。為與不為，干部必須站穩立場，并身體力行。

該為的必須為。在其位謀其政,任其職盡其責。該為的，干部必須為，這是底線，也是全心全意為人民服務的基本要求。為此，干部必須做到守土有責，守土盡責。干部該“為”的范疇，主要是由干部承擔的崗位職責而定，具體包括推動高質量發展、兜牢民生底線、維護群眾利益、守好生態與安全紅線、貫徹黨的群眾路線等方面。雖然干部的崗位職責不一樣，但，這些職責基本上都有，大同小異而已，只不過各個干部的側重點不太一樣而已。

能為的努力為。干部的“能為”主要體現在具備推動工作、服務群眾、應對挑戰的綜合能力。干部的核心能力是增強“八種本領”，提高“七種能力”。根據中央精神，干部的“能為”首先體現在系統性能力的構建上。具體包括：‌增強改革創新本領‌、增強科學發展本領、增強依法執政本領、增強群眾工作本領、增強狠抓落實本領、增強駕馭風險本領等方面。欲成大器，先學會如何學習。增強本領，干部必須孜孜不倦地學習學習再學習。干部還需在實踐的“干中學”中錘煉真本領�！澳転椤辈粌H靠學習，實踐出真知。為此，干部更要在實踐中磨礪本領。錘煉本領，要韓信將兵——多多益善。

對于為得好的，組織部門要堅持有為必有位的政績觀，加大德才兼備干部的選拔任用力度，形成能者上、庸者下、劣者汰的選人用人長效機制，激勵干部奮發有為，多為國家和人民群眾建功立業。

不該為的決不為。干部“不該為”的行為主要指那些違背黨紀國法、損害群眾利益、超越職責邊界或破壞政治生態的不當作為。這些行為被概括為“亂作為”、“不作為”、“不敢為”、“不善為”等類型，其核心是‌不守規矩、不負責任、不講原則‌。干部必須做到令行禁止，有令必行，有禁必止。千里之堤，潰于蟻穴。因此，干部要從下樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，系牢“人生的第一�？圩印�，不以惡小而為之。同時，干部要加強自省、自警、自勵，筑牢拒腐防變的思想防線。此外，紀檢監察機關要織牢橫向到邊、縱向到底的反腐“安全網”，把權力關進制度的籠子里。并堅持“零容忍”的原則，發現一起，就要堅決查處一起，絕不姑息，以儆效尤。